© 2021 Mariscal Abogados S.L.P. - Steuernummer (CIF) B82934084 – H.-Reg. Daten: Band 16351, Sektion 8, Seite 134, Blatt M-277809
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Kann Blockchain-Technologie die Rechtsbranche effizienter gestalten?
/in IT-Recht /von Karl H. LinckeBlockchain-Technologie wird Effizienzsteigerungen innerhalb der Rechtsbranche ermöglichen, indem juristische Dokumente digitalisiert und auf ihre Authentizität überprüft werden können. Zudem werden Verträge automatisch durchgeführt, die durch Technologie validiert werden – was für die Rechtsbranche eine Zeit- und Geldersparnis mit sich bringt.
Neue Regelung für die Anerkennung und Vollstreckung von Gerichtsbeschlüssen in der EU
/in Prozessrecht /von Mariano JiménezDie neue Verordnung 1215/2012 ist hinsichtlich Zuständigkeit, Anerkennung und Vollstreckung von Urteilen in Zivil- und Handelssachen ein weiterer Schritt im Prozess der europäischen Integration im Bereich der Justizverwaltung, da es die Vollstreckung von Entscheidungen, die in anderen europäischen Mitgliedsstaaten ausgestellt wurden, vereinfacht und beschleunigt.
Exportstrategien von Franchiseunternehmen auf den spanischen Markt
/1 Kommentar/in Franchise /von FranchiseDie Exportstrategie eines Franchise-Unternehmens nach Spanien basiert meist auf einer Kombination von drei ökonomischen und rechtlichen Faktoren: der Anlehnung an ein profitables und innovatives Modell, der Existenz einer stabilen, aber flexiblen Struktur sowie der Anpassung des Modells an die spezifischen Bedürfnisse des Zielmarktes durch ein gutes Verständnis dieses Marktes.
Die spezielle Bescheinigung für die Arbeit mit Minderjährigen in Spanien
/in Arbeitsrecht /von ArbeitsrechtDie neue Gesetzeslage verlangt von Unternehmen, die üblicherweise mit Minderjährigen arbeiten, das Vorliegen eines speziellen Zertifikats, mit der das Fehlen von Sexualstraftaten sämtlicher Mitarbeiter bescheinigt wird.
Das Verfahren der Kündigung aus objektiven Gründen in Spanien
/in Arbeitsrecht /von ArbeitsrechtEin Unternehmen, dass sich entscheidet einen Arbeitnehmer aufgrund objektiver Gründe zu entlassen, muss die Ursachen für die Entlassung ggf. vor einem Richter begründen, damit die Entlassung nicht als ungerechtfertigt angesehen wird. Verfahren zur Entlassung aus objektiven Gründen Zudem muss das in Art. 53 des spanischen Arbeitnehmergesetzes vorgesehene Verfahren eingehalten werden, welches folgende Bedingungen beinhaltet: Aushändigung […]
Die Kündigung aus disziplinarischen Gründen in Spanien
/1 Kommentar/in Arbeitsrecht /von ArbeitsrechtDie Kündigung ist die Beendigung des Vertrags aufgrund einseitiger Willenserklärung durch den Unternehmer. Die Kündigung aus disziplinarischen Gründen kommt in Betracht, wenn das Unternehmen der Ansicht ist, dass der betreffende Arbeitnehmer seine Pflichten in schwerwiegender Weise verletzt hat. In diesen Fällen erlischt das Arbeitsverhältnis, ohne dass der Arbeitnehmer irgendeine Form der Entschädigung beanspruchen kann.
Der nach spanischem Recht anzuwendende Tarifvertrag
/1 Kommentar/in Arbeitsrecht /von ArbeitsrechtDer Tarifvertrag ist ein Abkommen zwischen den Gewerkschaften und den Arbeitgebern, in dem die Arbeitsbedingungen für die Angestellten des Unternehmens (Einkommen, Arbeitszeiten, etc.) festgelegt werden. Er wird durch das spanische Arbeitnehmergesetz geregelt.
Wie man in Spanien erfolgreich ein Online-Geschäft gründet
/in IT-Recht /von Karl H. LinckeDie Gründung eines Online-Geschäfts in Spanien bietet für ausländische Investoren einen interessanten Eintritt auf den spanischen Markt. Die wichtigsten Regelungen und Anforderungen für ein E-Commerce-Business in Spanien sind das spanische Verbraucherschutzgesetz, klare AGBs, das Datenschutzgesetz für persönliche Daten, die Regelungen zum Wettbewerbsrecht und Rechnungswesen.
Die Vollstreckbarkeit eines Urteils eines Gerichts eines EU-Mitgliedstaates in einem anderen Mitgliedstaat
/in Gesellschaftsrecht /von Karl H. LinckeDie Verordnung Nr. 44/2001 enthält die Regeln über die Anerkennung zivilrechtlicher oder handelsrechtlicher Urteile eines mitgliedstaatlichen Gerichts in einem anderen Mitgliedstaat. Die Verordnung 1215/2012 hat den Prozess der Vollstreckung mitgliedstaatlicher Urteile weiter vereinfacht. Nach spanischem Recht müssen alle Parteien über die Vollstreckung Kenntnis haben und alle Dokumente müssen dem spanischen Gericht auf Spanisch vorliegen.
Die Betriebszugehörigkeit in Spanien im Falle einer ungerechtfertigten Kündigung
/in Arbeitsrecht /von ArbeitsrechtWenn eine Kündigung für unwirksam erklärt wurde, muss das betroffene Unternehmen in Spanien zwischen der Wiedereinstellung des Arbeitnehmers und der Zahlung einer Entschädigung wählen. Es stellt sich die Frage, ob die Zeit zwischen der Kündigung und der Erklärung der Ungültigkeit derselben auf die Betriebszugehörigkeit angerechnet wird.