Arbeitsrecht

 Arbeitsverträge

• Beratung in der Gestaltung von Arbeitsverträgen: Anpassung an die individuellen Bedürfnisse, Strukturen und Funktionsweisen des Unternehmens.
• Einschätzung möglicher Schwierigkeiten bei der Vertragsgestaltung.
• Beendigung von Arbeitsverträgen:  Gütliche Beendigung durch Vereinbarungen.

Höhere und leitende Angestellte und Führungskräfte

• Arbeitsverträge für Personal der Führungsebene.
• Wettbewerbsverbots- und Abfindungsklauseln.
• Aufnahme von Klauseln in die Unternehmenssatzung, die das Nebeneinander von arbeitsrechtlichen und gesellschaftsrechtlichen Beziehungen des Führungspersonals zum Unternehmen regeln.

Tarifverhandlungen

• Verhandlung von Tarifverträgen, außertariflichen Abkommen und Vereinbarungen.
• Umstrukturierung und Neuordnung; Vorruhestand, Rentenpläne und Weitervermittlungen bei Kollektiventlassungen.
• Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen und Gewerkschaften.

Outsourcing

• Entwürfe, Stategien und Umsetzung von Projekten.
• Dienstleistungsverträge.
• Empfehlungen, um die Haftung des Unternehmens in diesem Bereich einzugrenzen.

Arbeitsgerichtsverfahren

• Kündigungen bei amtlichen Schlichtungsstellen und Arbeitsgerichten.
• Vertretung des Unternehmens in sogenannten Kollektivkonfliktverfahren bei Massenentlassungen.
• Allgemeine Rechtsmittel bei der Sozialgerichtsbarkeit