Die Richtlinie (EU) 2023/970 führt ein neues Paradigma im Bereich der Entgelttransparenz und Lohngleichheit ein, indem sie verbindliche Vorgaben für Unternehmen schafft und die Rechte von Arbeitnehmern im Hinblick auf geschlechtsspezifische Lohnunterschiede stärkt.
Die geplante Neuregelung der Arbeitszeiterfassung in Spanien bringt für Unternehmen spürbare Veränderungen mit sich. Der im Jahr 2025 vorgestellte Entwurf eines Königlichen Dekrets setzt auf eine digitale, verlässliche und leicht zugängliche Arbeitszeiterfassung und geht mit höheren formellen Anforderungen, neuen Compliance-Pflichten und strengeren Sanktionen einher.
© 2026 Mariscal Abogados, S.L.P.
Allgemeine Nutzungsbedingungen | Datenschutz | Cookie Politik
