Neue Steuermaßnahmen in Spanien: Direkte Auswirkungen auf Unternehmen
Der spanische Kongress verabschiedet bedeutende Steuermaßnahmen, die KMU und große Unternehmen betreffen.
Temporäre Unternehmenszusammenschlüsse im öffentlichen Auftragswesen in Spanien: Regulierung, Funktionsweise und Vorteile
Im Zusammenhang mit der öffentlichen Auftragsvergabe in Spanien werden temporäre Unternehmenszusammenschlüsse (UTE) durch Artikel 69 des Gesetzes 9/2017 vom 8. November über öffentliche Aufträge geregelt.
Notarielle Gesellschafterversammlungen: Garantie für Transparenz und Rechtssicherheit in Spanien
Die notariellen Gesellschafterversammlungen sind ein Instrument für Transparenz und Rechtssicherheit bei Gesellschafterversammlungen in Spanien. Hier erfahren Sie, wer die Anwesenheit des Notars beantragen kann, welche Voraussetzungen dafür notwendig sind und weitere wichtige Aspekte des Verfahrens.
Kauf von Produktionseinheiten im Insolvenzverfahren in Spanien:Verfahren und rechtliche Anforderungen
In Spanien unterliegt der Kauf von Produktionseinheiten im Rahmen eines Insolvenzverfahrens einer besonderen rechtlichen Regelung. Der Verkauf wird als ein Mechanismus betrachtet, der die Fortsetzung der Tätigkeit und der Beschäftigung der Arbeitnehmer des Unternehmens im Insolvenzverfahren garantiert. Der Kauf stellt zudem eine interessante Gelegenheit für Investoren dar, die in Spanien wirtschaftlich tätig werden möchten.
Spanien: Steuervorteile für Start-ups, Gesellschafter und Mitarbeiter
Spanien hat sich zu einem der attraktivsten Standorte in Europa für die Gründung von Start-ups entwickelt, was insbesondere den Steuervorteilen geschuldet ist, die einem solchen Unternehmenstypus, dessen Gesellschaftern und Mitarbeitern gewidmet werden. Diese Vorteile erlauben den Unternehmen wettbewerbsfähiger zu sein.
Die dauerhafte Erwerbsunfähigkeit in Spanien nach dem Urteil 544/2024
In Spanien hielt der Oberste Gerichtshof lange Zeit an seiner Rechtsprechung fest, wonach es miteinander unvereinbar ist, dass jemand für absolut dauerhaft erwerbsunfähig oder schwerbehindert erklärt wird, aber dennoch einer Arbeitstätigkeit nachgeht. Nach mehr als drei Jahrzehnten gefestigter Rechtsprechung wurde jedoch ein neues Kriterium entwickelt, wonach Arbeitsunfähigkeit und Beschäftigung vereinbar sind.
Was gilt in Spanien als effektive Arbeitszeit? Arbeitsweg, Pausen, Präsenzpflicht und Bereitschaftsdienst
In Spanien versteht man unter effektiver Arbeitszeit diejenige Zeit, in welcher der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber zur Verfügung steht. Aber wie sind hier der Arbeitsweg, Pausen, Präsenzpflicht und Bereitschaftsdienste einzuordnen?