Zusammenfassung der wichtigsten Gerichtsurteile in Spanien aus dem Jahr 2023Analyse der wichtigen spanischen Gerichtsurteile aus dem Jahr 2023. Diese Zusammenfassung zeigt die wichtigsten Fälle auf und bietet einen umfassenden Überblick über die jährliche Rechtsprechung.Weiterlesen
Prägende Gesetzesnovellen und wichtige Rechtsprechung im Arbeitsrecht in Spanien im Jahr 2023Zusammenfassung der Gesetzesänderungen, die das Arbeitsrecht in Spanien im Jahr 2023 maßgeblich beeinflusst haben. Diese umfassende Zusammenfassung hebt die wichtigsten Gesetze hervor, die das Arbeitsrecht geprägt haben, und befasst sich mit den wichtigsten Themen, die sich sowohl auf Arbeitgeber als auch auf Arbeitnehmer ausgewirkt haben.Weiterlesen
Die kollektiven arbeitsrechtlichen Streitigkeiten in SpanienDie kollektive Streitigkeit ist ein Vorgang, der aufgrund einer Uneinigkeit im Bereich des Arbeitsrechts in Spanien entsteht. Es sind Beschwerden von allgemeinem Interesse durch eine bestimmte Gruppe von Arbeitnehmern bezüglich der Anwendung und Interpretation einer staatlichen Vorschrift, einer Tarifvereinbarung oder einer unternehmerischen Entscheidung oder Praxis.Weiterlesen
Was ist das Arbeitnehmerstatut?Das Arbeitnehmerstatut ist das Gesetz, das die Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitnehmern und Unternehmen in Spanien regelt. Es zielt darauf ab, die Arbeitsrechte der Arbeitnehmer zu schützen, die Regeln für Tarifverhandlungen festzulegen und die Verantwortlichkeiten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu definieren.Weiterlesen
Ist sich Ihr Unternehmen der Risiken der illegalen Leiharbeit bewusst?Die Überlassung von Arbeitnehmern ist in Spanien verboten, nur Zeitarbeitsfirmen (E.T.T.) können Zeitarbeitskräfte einstellen und sie einem anderen Unternehmen zur Verfügung stellen. Die rechtlichen und wirtschaftlichen Folgen für Unternehmen, die diese Verstöße begehen, sind sehr schwerwiegend.Weiterlesen
Erhöhung der Entschädigung bei ungerechtfertigter Kündigung in SpanienDer Oberste Gerichtshof von Katalonien erhöht die Entschädigung bei ungerechtfertigter Kündigung auf 48 Tagesgehälter pro Dienstjahr, wobei maximal 36 Monatsgehälter gezahlt werden können, was im Widerspruch zu den gesetzlich festgelegten Entschädigungen steht.Weiterlesen
Die Anpassung der Arbeitszeit, eine Maßnahme zur Vereinbarkeit von Beruf und FamilieDie Vereinbarkeit von Beruf und Familie besteht darin, dass man in der Lage ist, die Arbeit mit der Verantwortung für die Betreuung von Familienmitgliedern zu vereinbaren. Zu den Maßnahmen, die zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben gehören, zählen die Anpassung der Arbeitszeiten und der bezahlte oder unbezahlte Urlaub.Weiterlesen
Die Kündigung wegen vorübergehender Arbeitsunfähigkeit in Spanien gemäß Ley 15/2022Die durch das Ley 15/2022 in Spanienneu eingeführten Regelungen haben das Ziel, Diskriminierung in sämtlichen Bereichen der Gesellschaft vorzubeugen und zu verhindern. Das gilt auch in Bezug auf das Arbeitsrecht, wenn der Arbeitnehmer wegen Krankheit vorübergehend arbeitsunfähig ist.Weiterlesen
Erhöhung der arbeitsrechtlichen Sanktionen in SpanienIm Zuge der Validierung des Gesetzes im Bezug zur Fernarbeit wurde der Art. 40 des Gesetzes über die Verstöße und Sanktionierung in der Sozialordnung in Spanien (LISOS) angepasst. Die Neuerung tritt am 1. Oktober 2021 (D.F. 14.ª Ley 10/2021, vom 9. Juli), ohne Rückwirkung in Kraft.Weiterlesen
Entsendung von Arbeitnehmern aus Spanien ins AuslandIn der Geschäftswelt ist die Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland zu einem bestimmten Zweck weit verbreitet. Je nach Art der Entsendung hat das Unternehmen in Spanien unterschiedliche Anforderungen und Verpflichtungen zu erfüllen.Weiterlesen
