Blockchain-Technologie wird Effizienzsteigerungen innerhalb der Rechtsbranche ermöglichen, indem juristische Dokumente digitalisiert und auf ihre Authentizität überprüft werden können. Zudem werden Verträge automatisch durchgeführt, die durch Technologie validiert werden – was für die Rechtsbranche eine Zeit- und Geldersparnis mit sich bringt.
Die neue Verordnung 1215/2012 ist hinsichtlich Zuständigkeit, Anerkennung und Vollstreckung von Urteilen in Zivil- und Handelssachen ein weiterer Schritt im Prozess der europäischen Integration im Bereich der Justizverwaltung, da es die Vollstreckung von Entscheidungen, die in anderen europäischen Mitgliedsstaaten ausgestellt wurden, vereinfacht und beschleunigt.
Die Exportstrategie eines Franchise-Unternehmens nach Spanien basiert meist auf einer Kombination von drei ökonomischen und rechtlichen Faktoren: der Anlehnung an ein profitables und innovatives Modell, der Existenz einer stabilen, aber flexiblen Struktur sowie der Anpassung des Modells an die spezifischen Bedürfnisse des Zielmarktes durch ein gutes Verständnis dieses Marktes.
Die neue Gesetzeslage verlangt von Unternehmen, die üblicherweise mit Minderjährigen arbeiten, das Vorliegen eines speziellen Zertifikats, mit der das Fehlen von Sexualstraftaten sämtlicher Mitarbeiter bescheinigt wird.
Ein Unternehmen, dass sich entscheidet einen Arbeitnehmer aufgrund objektiver Gründe zu entlassen, muss die Ursachen für die Entlassung ggf. vor einem Richter begründen, damit die Entlassung nicht als ungerechtfertigt angesehen …
Karl H. Lincke von Mariscal Abogados hat in seiner Funktion als Vize-Präsident des DAV Spanien am 67. Deutschen Anwaltstag teilgenommen, der vom 1. bis 3. Juni 2016 mit einer Rekordbeteiligung von rund 2.000 Teilnehmern in Berlin stattgefunden hat.
Das 3. Symposium Law – Made in Germany wurde vom DAV Spanien am 21. April 2016 in Madrid mitorganisiert; Karl H. Lincke von Mariscal Abogados war als Vize-Präsident des DAV Spanien daran beteiligt.
Die Kündigung ist die Beendigung des Vertrags aufgrund einseitiger Willenserklärung durch den Unternehmer. Die Kündigung aus disziplinarischen Gründen kommt in Betracht, wenn das Unternehmen der Ansicht ist, dass der betreffende Arbeitnehmer seine Pflichten in schwerwiegender Weise verletzt hat. In diesen Fällen erlischt das Arbeitsverhältnis, ohne dass der Arbeitnehmer irgendeine Form der Entschädigung beanspruchen kann.
Der Tarifvertrag ist ein Abkommen zwischen den Gewerkschaften und den Arbeitgebern, in dem die Arbeitsbedingungen für die Angestellten des Unternehmens (Einkommen, Arbeitszeiten, etc.) festgelegt werden. Er wird durch das spanische Arbeitnehmergesetz geregelt.
Die Gründung eines Online-Geschäfts in Spanien bietet für ausländische Investoren einen interessanten Eintritt auf den spanischen Markt. Die wichtigsten Regelungen und Anforderungen für ein E-Commerce-Business in Spanien sind das spanische Verbraucherschutzgesetz, klare AGBs, das Datenschutzgesetz für persönliche Daten, die Regelungen zum Wettbewerbsrecht und Rechnungswesen.
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