Wenn eine Kündigung für unwirksam erklärt wurde, muss das betroffene Unternehmen in Spanien zwischen der Wiedereinstellung des Arbeitnehmers und der Zahlung einer Entschädigung wählen. Es stellt sich die Frage, ob die Zeit zwischen der Kündigung und der Erklärung der Ungültigkeit derselben auf die Betriebszugehörigkeit angerechnet wird.
Der unbefristete Arbeitsvertrag für Unternehmer ist eine Variante des unbefristeten Vertrages, als Vollzeit- oder auch als Teilzeitbeschäftigung möglich, die mittels einer Reihe von Vergütungen und steuerlichen Vorteilen eine stabile Beschäftigung von Angestellten durch Unternehmer und kleine sowie mittelständische Unternehmen voranzutreiben versucht.
Abfindungszahlungen für Arbeitnehmer, die von einer Firma aus wirtschaftlichen Gründen gekündigt werden, können in Ratenzahlungen vorgenommen werden. Dies gilt unter vorheriger Absprache mit den Arbeitnehmervertretern für Einzel- sowie Massenentlassungen.
Die Arbeitsinspektion überprüft zurzeit die Situation der Praktikanten in spanischen Unternehmen. In den Fällen, in denen sie das Bestehen eines Arbeitsverhältnisses feststellt, wird den Unternehmen eine Geldstrafe auferlegt und sie werden dazu verpflichtet, die betroffenen Praktikanten fest einzustellen.
Die spanischen Gerichte haben unter Erfüllung gewisser Bedingungen die Kontrolle und Überwachung der privaten Kommunikation von Mitarbeitern über Geschäftscomputer als rechtmäßig erklärt. Über die Frage der Kontrolle von Textnachrichten auf geschäftlichen Mobiltelefonen, wie in einem französischen Urteil festgelegt, wurde noch nicht durch eine spanische Rechtsprechung geregelt.
Die Verrentung ist in Spanien freiwillig, außer in den im Gesetz 3/2012 vom 6. Juli über dringende Maßnahmen zur Reform des Arbeitsmarktes beschriebenen Fällen. Das gesetzliche Renteneintrittsalter wurde in Spanien in 2013 angehoben. Seit der Reform ist es nicht mehr möglich, die unfreiwillige Verrentung im Tarifvertrag festzulegen.
Die Auszählung bezahlter Urlaubstage ist nicht immer eindeutig, wie ein Urteil des Berufungsgerichts bezüglich eines Konflikts zwischen Air France und einer Teilzeitangestellten der Firma zeigt. Arbeitgeber müssen über die Regelungen von bezahlten Urlaubstagen kontinuierlich informiert werden.
Die Wirtschaftskrise hat in der Vergangenheit zur Einstellung der Geschäftstätigkeit vieler Unternehmen geführt. Unternehmen, die stark von einem großen oder nur einem Kunden abhängig waren, sahen sich gezwungen, die Arbeitsverträge mit ihren Arbeitnehmern aufzulösen.
Die Vorschriften zu Massenentlassungen, die in Spanien in Artikel 51 des Arbeitnehmerstatuts geregelt sind, müssen wegen Verstoß gegen EU-Recht geändert werden. Zwei Urteile des Europäischen Gerichtshofs legen Genaueres zu dem Rechtsbegriff Massenentlassung fest.
In Spanien können die Kontrollen der Gewerbeaufsicht durch Gewerbeaufsichtsbeamte in Firmen und bei Selbständigen ohne Vorwarnung erfolgen. Dem Gewerbeaufsichtsbeamten darf der Zutritt nicht verweigert werden. Dazu existiert an der Arbeitsstelle das sog. Libro de Visitas, in das die Überprüfungen eingetragen werden. Behinderungen der Kontrolle werden als leichte und schwere Verstöße eingestuft. Bei Verstößen können innerhalb von 15 Tagen Einwände vorgebracht werden.
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