Die Kanzleien Luther Rechtsanwaltsgesellschaft und Mariscal & Abogados in Zusammenarbeit mit der Deutschen Handelskammer in Spanien laden Sie zu einer Podiumsdiskussion am Dienstag den 29. Januar 2019 von 9:00 – 10:00 Uhr, zu dem Thema Die „must“ eines Arbeitsvertrags in Deutschland und Spanien. Die Podiumsdiskussion wird von anerkannten Experten des deutschen und spanischen Arbeitsrechts gehalten. […]
Nach Absolvierung meines Referendariats und der schriftlichen Prüfungen des zweiten Staatsexamens in Regensburg beschloss ich, die dreimonatige Wahlstation im spanischsprachigen Ausland zu absolvieren, um sowohl meine Sprachkenntnisse zu verbessern, als auch die juristische Arbeitsweise in einem anderen Land kennen zu lernen. Durch einen Erfahrungsbericht eines Referendars in der NJW stieß ich auf die international tätige […]
Die Nichteinhaltung der neuen Vorschriften kann zu Sanktionen von bis zu 20 Millionen Euro oder 4 % des gesamten globalen Umsatzes eines Unternehmens führen. Ganz abgesehen von ernsthaften Reputationsschaden für das Unternehmen.
Die Merkmale eines Arbeitsverhältnisses sind Voraussetzungen, die in Art. 11 ET festgelegt sind. Ihre Erfüllung weist auf eine Erwerbstätigkeit für einen Arbeitgeber hin und wird daher von den Bestimmungen des Arbeitnehmerstatuts geschützt.
Die neuen Vorschriften dehnen den Schutz der Betriebsgeheimnisse auf die sogenannten „verletzten Waren“ aus. Diese bezeichnen diejenigen Produkte und Dienstleistungen, deren Konzeption, Merkmale, Funktionsweise, Produktionsprozess oder Vertrieb in erheblicher Weise von Betriebsgeheimnissen profitieren, die in rechtswidriger Weise erzielt, verwendet oder enthoben werden.
Einer meiner großen Träume war es schon immer, in Madrid zu leben und zu arbeiten. Nachdem ich im Rahmen des Erasmus+-Austauschprogrammes zwei Semester an der Universität de Valencia verbracht habe und Kenntnisse im spanischen Recht erwerben konnte, war ich neugierig auf die juristische Praxis in Spanien. Ich entschied mich deshalb, ein zweieinhalbmonatiges Praktikum bei Mariscal […]
Um in Spanien die Abfindungszahlung eines Arbeitnehmers zu errechnen, der in den einstweiligen Ruhestand geschickt wurde, muss man auf Art. 56.1ª) des E.T. verweisen. Wenn sich ein Arbeitnehmer bis zu seiner Entlassung im einstweiligen Ruhestand befindet, kann die genannte Aussetzungsfrist nicht für die Berechnung des Schadensersatzes berücksichtigt werden.
Der Oberste Gerichtshof hat sich mit Urteil vom 26.2.2018 zu der Frage geäußert, wie der Verwaltungsrat vergütet wird und wie dies seitens der Hauptversammlung kontrolliert wird. Das Urteil richtet sich gegen die Haltung der Generaldirektion für Register und Notariat (DGRN) und gegen die mehrheitliche Lehre.
Im Rahmen meines Studiums der Rechtswissenschaften an der Goethe Universität in Frankfurt habe ich ein Auslandsjahr an der Universidad Autónoma de Madrid absolviert. Da meine Spanisch-Kenntnisse begrenzt waren, habe ich vornehmend Kurse auf Englisch gehabt, u.a. International Trade Law, European Company & Insolvency Law, Comparative Law und International Public Law. Dies hat in mir ein […]