Bonus- und Prämienzahlungen als Lohnzulagen seitens des Unternehmers müssen die Ansprüche der rechtlichen Anforderungen erfüllen. Die spanische Gesetzgebung bietet dem Arbeitnehmer in diesem Sinne einen sehr umfangreichen Schutz.
Die Due Diligence Prüfung im Kontext einer Übertragung, einer Fusion, eines Verkaufs oder eines Erwerbsvorgangs eines Unternehmens in Spanien umfaßt vier Phasen, die für einen korrekten Ablauf eingehalten werden müssen: Vorphase, Datenanalyse, Bestätitgung der Daten und Berichterstellung.
Vor der Übertragung eines Unternehmens ist es ratsam, eine Due Dilligence-Prüfung durchzuführen, die es erlaubt, rechtliche und finanzielle Aspekte des Erwerbs zu analysieren, um Überraschungen und unnötige Risiken zu vemeiden, die auf der anderen Seite als Verschulden des Käufers gewertet werden könnten.
Die Rechte des geistigen Eigentums schützen nicht nur das Recht auf Urheberschaft des Werkschöpfers – Buch, Schriftstück, Musikkomposition, dramatisches Werk, audiovisuelles Werk, Skulptur, Choreografie, Skulptur, malerisches Werk, Zeichnungen, maßstabgetreues Modell, Karte, Fotografie, Computerprogramm oder Datenbank – sondern garantieren dem Schöpfer auch die entsprechende Vergütung.
Das Konzept der Due Diligence geht davon aus, dass manche Handelsgeschäfte eine gründliche Situationsanalyse und Einschätzung der einzelnen Betriebseinheiten erfordern. Due Diligence sind Vorsichtsmassnahmen seitens der Käufer oder Investoren um die Wirtschaftlichkeit eines geplanten Geschäftsvorhabens zu überprüfen. Am wichtigsten ist hierbei die Überprüfung von Chancen und Risiken sowie möglichen Verpflichtungen und Haftungen seitens des Verkäufers.
Hauptziele der Reform der europäischen Datenschutzbestimmungen sind die bessere Kontrolle, einheitliche Standards, vereinfachter internationaler Austausch und Entbürokratisierung in Spanien. Die Richtlinie von 1995 soll dadurch den Anforderungen von Big Data angepasst werden.
Die neuen Regelungen der EU-Datenschutzrichtlinie zielen darauf ab, den kleinen und mittleren Unternehmen in Spanien (KMUs) das wirtschaftliche Wachstum zu erleichtern, insbesondere durch Einsparung von Kosten und Bürokratieabbau.
Die Tarifverträge in Spanien sind Vereinbarungen zwischen Gesellschaften und Arbeitgebern, welche Löhne, Arbeitszeiten und andere Arbeitsbedingungen festsetzen. Sie erlauben es zusätzlich, die Normen an den Tätigkeitsbereich des Unternehmens anzupassen.
Das strafrechtliche Sanktionssystem des Gesetzes über den Schutz persönlicher Daten in Spanien wurde auf Verlangen der spanischen Datenschutzbehörde reformiert. Es erfolgt eine Unterteilung in leichte, schwere und sehr schwere Verstöße. Für leichte Verstöße werden Bußgelder zwischen 900 und 40.000 Euro vorgesehen, 40.001 bis 300.000 Euro Bußgeld für schwere Verstöße und Bußgelder in Höhe von zwischen 300.001 bis 600.000 Euro für die Begehung von sehr schweren Verstößen.
Das Widerrufsrecht von Verbrauchern und Nutzern im spanischen Verbraucherschutzrecht. Der Verkäufer hat laut spanischem Gesetz eine Informationspflicht, die sog. Widerrufsbelehrungspflicht bei Vertragsschluss gegenüber dem Käufer zu erfüllen. Das Nebeneinander von Widerrufsrecht und Rückgaberecht zwingen den Unternehmer dazu, dem Verbraucher die Unterschiede zwischen den beiden Rechten genau aufzuzeigen.