Die vollständig überarbeitete und erweiterte Neuauflage des Praxis-Leitfadens von Karl H. Lincke, Rechtsanwalt und Abogado bei Mariscal Abogados in Madrid, ist im NWB Verlag erschienen. Das Handbuch bietet Steuerberatern, Unternehmen und Investoren einen kompakten Überblick über das spanische Wirtschafts-, Gesellschafts-, Arbeits- und Steuerrecht. Den steuerrechtlichen Teil haben wir für diese Auflage vollständig neu bearbeitet.
Mit der COVID-19-Pandemie erlebt der Onlinehandel einen erneuten Boom. Erfahren Sie die Grundsätze zur Steuerpflicht ausländischer Unternehmen bezüglich der Mehrwertsteuer und der Körperschaftssteuer für den Onlinehandel in Spanien.
Aufgrund Covid-19-Krise wachsen Angebot und Nachfrage im Internet stetig. Im Bereich der Werbung müssen die Unternehmen jedoch berücksichtigen, dass in Spanien Sonderregelungen gelten.
Es gibt eine Reihe von Empfehlungen und Informationen (Allgemeine Geschäftsbedingungen, Eigentumsvorbehalt, Verzugszinsen, Gerichtsstand, Inkassogebühren, Liefernachweise), die jeder Gläubiger bei der Beitreibung einer Forderung in Spanien vorab berücksichtigen sollte, damit diese erfolgreich sein kann.
Grundsätzlich erfordert die Forderungsbeitreibung in Spanien zunächst eine außergerichtliche Regelung der Angelegenheit bzw. eine Zahlungsaufforderung an den Schuldner mittels eines Mahnschreibens, um anschließend –sofern erforderlich– das entsprechende gerichtliche Verfahren einzuleiten.
Im Falle einer erfolglosen außergerichtlichen Forderungsbeitreibung seitens des Gläubigers, stehen ihm verschiedene gerichtliche Verfahren zur Beitreibung seiner Forderung zur Verfügung (gerichtliches Mahnverfahren, mündliches Verfahren, ordentliches Verfahren).
Die Insolvenzantragspflicht und die Anfechtung von Rechtshandlungen bei Insolvenzen während der Covid-19 Krise in Deutschland und Spanien im Vergleich.
In Spanien gelten besondere arbeitsrechtliche Bestimmungen zu Dienstfahrten von Arbeitnehmern. Alle Dienstreisen, die nicht Hin- oder Rückfahrt vom Wohnsitz zum Unternehmen sind, gelten als effektive Arbeitszeit.
Es bestehen für den Gläubiger auf Grund der Lage des Unionsrechts mehrere Möglichkeiten Forderungen grenzüberschreitend zu sichern und durchzusetzen. Ein Exequatur ist allgemein nicht mehr erforderlich.
Bei der Tätigkeit eines Unternehmens in Spanien müssen die geltenden arbeitsrechtlichen Beschäftigungsstandards zu Arbeitszeiten und Feiertagen beachtet werden. Dazu zählen insbesondere die Einhaltung von Mindestruhe- und Höchstarbeitszeiten sowie Urlaubs- und Feiertagsregelungen.
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