In Spanien gelten besondere arbeitsrechtliche Bestimmungen zu Dienstfahrten von Arbeitnehmern. Alle Dienstreisen, die nicht Hin- oder Rückfahrt vom Wohnsitz zum Unternehmen sind, gelten als effektive Arbeitszeit.
Es bestehen für den Gläubiger auf Grund der Lage des Unionsrechts mehrere Möglichkeiten Forderungen grenzüberschreitend zu sichern und durchzusetzen. Ein Exequatur ist allgemein nicht mehr erforderlich.
Bei der Tätigkeit eines Unternehmens in Spanien müssen die geltenden arbeitsrechtlichen Beschäftigungsstandards zu Arbeitszeiten und Feiertagen beachtet werden. Dazu zählen insbesondere die Einhaltung von Mindestruhe- und Höchstarbeitszeiten sowie Urlaubs- und Feiertagsregelungen.
Die Kernpunkte des Käuferinteresses bilden den Ausgangspunkt und sind maβgeblich für den weiteren Verlauf der M&A-Transaktion. Dabei ist insbesondere zwischen den High-Tech Deals und den Low-Tech Deals zu unterscheiden, die wiederrum die Transaktionsstruktur bestimmen.
Die Chemieindustrie in Spanien, welche chemische- und pharmachemische Tätigkeiten bezieht, ist eines der Schlüsselsektoren der Wirtschaft des Landes. Aktuell ergibt sich daraus 12,8% des Bruttoinlandsprodukts.
Am 10.01.2017 wurde von der Europäischen Kommission ein Vorschlag für eine neue EU-Verordnung zur Regelung der Privatsphäre im Internet (ePrivacy) veröffentlicht. Damit will die Europäische Kommission nach Erlass der neuen Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) im Mai dieses Jahres auch gesetzliche Änderungen speziell in Bezug auf das Thema der ePrivacy erlassen. Anders als zuvor sollen nun auch IP-basierte […]
Das partizipative Darlehen (auch Beteiligungsdarlehen genannt) ist eine besondere Art Darlehen für Unternehmen. Bei einem Darlehen gewährt grundsätzlich eine Person (Darlehensgeber) einer anderen Person (Darlehensnehmer) einen bestimmten Geldbetrag für einen bestimmten Zeitraum. Nach Ablauf des Zeitraums ist der Geldbetrag zurückzuzahlen. Zusätzlich muss der Darlehensnehmer dem Darlehensgeber einen vereinbarten Zinssatz zum Ende oder während der Laufzeit […]
Die Kontrollen können die Tätigkeiten und Ergebnisse des Unternehmens beurteilen. Die neuen Technologien erleichtern diese Möglichkeit, führen aber auch zu einer Veränderung der Beachtung von Grundrechten der Arbeitnehmer. Mit dem Ziel die Interessen von Unternehmen und Arbeitnehmer in Einklang zu bringen, müssen die Gerichte die Auswirkungen der genutzten Mittel bei der Ausübung der Kontrolle der […]
Mit der neuen Gerichtsentscheidung des europäischen Menschengerichtshofs vom 1. Januar 2018 den Fall López Ribalda und andere gegen Spanien, hat sich eine Wende von großer Bedeutung in Bezug auf die Lehre des spanischen Verfassungsgericht ereignet, wobei die Tür erneut offen gehalten wird und eine Abwägung zwischen der Ausübung der Disziplinargewalt und dem Schutz des Persönlichkeitsrechts […]
Der zunehmende Einsatz neuer Technologien am Arbeitsplatz wirft neue Fragen und Probleme auf, denen Gerichte und Gesetzgeber umgehen müssen, um Rechtssicherheit zu gewährleisten. Mehrere Rechtsgüter können in diesen Fällen in Kollision geraten, insbesondere das Grundrecht auf Schutz der Privatsphäre des Arbeitnehmers, welches durch Überwachungs- und Disziplinierungsmaßnahmen des Arbeitgebers berührt werden kann; sowie die Freiheit der […]