Die spanische Regierung reduziert mit der ersten derartigen Regelung seit 1983 die wöchentliche maximale Arbeitszeit auf 37,5 Stunden. Diese Maßnahme zwingt die Unternehmen dazu, ihre Arbeitszeitmodelle neu zu organisieren und die neuen Vorgaben umzusetzen.
Der Emissionshandelsmarkt in Spanien unterliegt der Überprüfung durch einen Dritten, dem Emissionshandelsregister Spaniens (Registro de huella de carbono, compensación y proyectos de absorción de dióxido de carbono). Dieses Register stellt sicher, dass die Vergabe von Emissionszertifikaten mit den Merkmalen des bei dem Emissionshandelsregister eingetragenen Projekts übereinstimmt.
Bei Beendigung eines Mietvertrags über Geschäftsräume kann der Mieter einen Anspruch auf Zahlung einer Entschädigung haben. Wir erläutern, welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen und wie der Entschädigungsanspruch berechnet wird.
Das kürzlich veröffentlichte Organgesetz 1/2025 bringt signifikante Änderungen mit sich, die sich unmittelbar auf das Unternehmensmanagement auswirken. Die Änderungen treten im Jahr 2025 in Kraft und zwingen Unternehmen zu einer umfassenden Überprüfung ihrer arbeitsrechtlichen Regelungen.
Die stillschweigende Verlängerung von Mietverträgen kann sich auf die Mieter auswirken, wenn sie ihre Mietverträge nicht ordnungsgemäß verwalten. Erfahren Sie, wie Sie unerwünschte Verlängerungen vermeiden und eine wirksame strategische Planung sicherstellen können.
Das spanische Recht sieht Sicherheiten für Kredite vor, die im Falle einer Insolvenz vorrangig von den Gläubigern eingefordert werden können. Sicherungsrechte, wie z. B. Hypotheken, gewährleisten eine vorrangige Verwertung durch die Vollstreckung von Vermögenswerten, wodurch die Beitreibung von Forderungen in Insolvenzsituationen optimiert wird.
In den Jahren 2023 und 2024 hat der Oberste Gerichtshof die Abzugsfähigkeit von Geschäftsführervergütungen in Spanien flexibler gestaltet, indem er der Begründung und dem Geschäftsbezug der Ausgaben Vorrang vor den formalen Anforderungen einräumt.
Mit dem königlichen Gesetzesdekret 5/2023 werden wichtige Änderungen zur Modernisierung und Vereinfachung der Strukturmaßnahmen in Spanien eingeführt. Eine wichtige Entwicklung in Richtung Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen.
Der Oberste Gerichtshof legt fest, dass bei disziplinarischen Entlassungen in Spanien eine vorherige Anhörung des Arbeitnehmers obligatorisch ist. Die Unternehmen müssen ihre Protokolle an diese Anforderung anpassen.
Artikel 6.1.h) des Gesetzes 24/2013 vom 26. Dezember über den Elektrizitätssektor definiert Speicher als „Einrichtungen, in denen die endgültige Nutzung von Elektrizität auf einen späteren Zeitpunkt als den der Erzeugung …
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