Ist in meinem Unternehmen in Spanien mehr als ein Tarifvertrag anwendbar?Bei Unternehmen mit mehreren Tätigkeitsbereichen besteht Unsicherheit darüber, welcher Tarifvertrag in Bezug auf ihre Arbeitsverhältnisse anwendbar ist. Es wird diskutiert, ob es möglich ist, verschiedene Tarifverträge anzuwenden oder ob lediglich ein Tarifvertrag zur Anwendung kommt. Faktoren wie der Unternehmenszweck, der Umsatz und die Tätigkeiten der Arbeitnehmer sind für diese Entscheidung ausschlaggebend.Weiterlesen
Die Rolle leitender Angestellter in Spanien und vertragliche Aspekte im Fall einer KündigungArbeitsverhältnisse von leitenden Angestellten, die durch das Königliche Dekret 1382/1985 geregelt sind, weisen besondere Konditionen, insbesondere im Hinblick auf die Vertragsbeendigung, auf. Die mitunter ungünstigeren Bedingungen für leitende Angestellte führen im Vergleich zum gewöhnlichen Arbeitnehmer häufiger zu Konflikten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.Weiterlesen
Professionelle Beschäftigungsorganisationen in Spanien: Illegale Arbeitnehmerüberlassung?In den letzten Jahren hat sich die Zuhilfenahme professioneller Beschäftigungsorganisationen durch ausländische Unternehmen zur Beschäftigung von Arbeitnehmern in Spanien durchgesetzt, um eine Registrierung bei den spanischen Behörden zu vermeiden. Obwohl diese Praxis in vielen EU-Ländern legal ist, kann es ein, dass diese Arbeitnehmerüberlassung im spanischen Rechtssystem als illegal eingestuft wird.Weiterlesen
Zusammenfassung der wichtigsten Gerichtsurteile in Spanien aus dem Jahr 2023Analyse der wichtigen spanischen Gerichtsurteile aus dem Jahr 2023. Diese Zusammenfassung zeigt die wichtigsten Fälle auf und bietet einen umfassenden Überblick über die jährliche Rechtsprechung.Weiterlesen
Prägende Gesetzesnovellen und wichtige Rechtsprechung im Arbeitsrecht in Spanien im Jahr 2023Zusammenfassung der Gesetzesänderungen, die das Arbeitsrecht in Spanien im Jahr 2023 maßgeblich beeinflusst haben. Diese umfassende Zusammenfassung hebt die wichtigsten Gesetze hervor, die das Arbeitsrecht geprägt haben, und befasst sich mit den wichtigsten Themen, die sich sowohl auf Arbeitgeber als auch auf Arbeitnehmer ausgewirkt haben.Weiterlesen
Die Massenentlassung von Arbeitnehmern in SpanienDie Massenentlassung ist die Beendigung der Arbeitsverträge aus wirtschaftlichen, technischen, betrieblichen oder produktionsbezogenen Gründen, wenn diese innerhalb einer Frist von neunzig Tagen eine bestimmte Anzahl von Arbeitskräften betreffen.Weiterlesen
Genehmigungen für die Einstellung von hochqualifizierten Arbeitnehmern aus Nicht-EU-Ländern in SpanienDas Inkrafttreten des Gesetzes über das Unternehmertum hat zu einem unvergleichlichen Anstieg der Einstellungen von hochqualifizierten Arbeitskräften aus Nicht-EU-Ländern geführt. Zudem hat es auch den Anstieg der Entsendung von Arbeitnehmern zwischen Konzernunternehmen gefördert, ebenso die Investitionen durch Nicht-EU-Bürger in bewegliche und unbewegliche Güter.Weiterlesen
Die kollektiven arbeitsrechtlichen Streitigkeiten in SpanienDie kollektive Streitigkeit ist ein Vorgang, der aufgrund einer Uneinigkeit im Bereich des Arbeitsrechts in Spanien entsteht. Es sind Beschwerden von allgemeinem Interesse durch eine bestimmte Gruppe von Arbeitnehmern bezüglich der Anwendung und Interpretation einer staatlichen Vorschrift, einer Tarifvereinbarung oder einer unternehmerischen Entscheidung oder Praxis.Weiterlesen
Was ist das Arbeitnehmerstatut?Das Arbeitnehmerstatut ist das Gesetz, das die Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitnehmern und Unternehmen in Spanien regelt. Es zielt darauf ab, die Arbeitsrechte der Arbeitnehmer zu schützen, die Regeln für Tarifverhandlungen festzulegen und die Verantwortlichkeiten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu definieren.Weiterlesen
Warum sind Tarifverträge in Spanien so wichtig?Im Bereich der Beschäftigung sind Tarifverträge für die Regelung der Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Unternehmen unerlässlich. Aus diesem Grund ist es für Arbeitgeber unerlässlich, den Tarifvertrag, den sie in ihrem Unternehmen anwenden müssen, genau zu kennen.Weiterlesen
