Arbeitsrecht

65-2023 Anwendbare Tarifverträge in Spanien

Ist in meinem Unternehmen in Spanien mehr als ein Tarifvertrag anwendbar?

Bei Unternehmen mit mehreren Tätigkeitsbereichen besteht Unsicherheit darüber, welcher Tarifvertrag in Bezug auf ihre Arbeitsverhältnisse anwendbar ist. Es wird diskutiert, ob es möglich ist, verschiedene Tarifverträge anzuwenden oder ob lediglich ein Tarifvertrag zur Anwendung kommt. Faktoren wie der Unternehmenszweck, der Umsatz und die Tätigkeiten der Arbeitnehmer sind für diese Entscheidung ausschlaggebend.

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58 2023 Professionelle Beschäftigungsorganisationen in Spanien

Professionelle Beschäftigungsorganisationen in Spanien: Illegale Arbeitnehmerüberlassung?

In den letzten Jahren hat sich die Zuhilfenahme professioneller Beschäftigungsorganisationen durch ausländische Unternehmen zur Beschäftigung von Arbeitnehmern in Spanien durchgesetzt, um eine Registrierung bei den spanischen Behörden zu vermeiden. Obwohl diese Praxis in vielen EU-Ländern legal ist, kann es ein, dass diese Arbeitnehmerüberlassung im spanischen Rechtssystem als illegal eingestuft wird.

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27 2023 Die Massenentlassung von Arbeitnehmern in Spanien

Die Massenentlassung von Arbeitnehmern in Spanien

Die Massenentlassung ist die Beendigung der Arbeitsverträge aus wirtschaftlichen, technischen, betrieblichen oder produktionsbezogenen Gründen, wenn diese innerhalb einer Frist von neunzig Tagen eine bestimmte Anzahl von Arbeitskräften betreffen.

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37 2023 Die kollektiven arbeitsrechtlichen Streitigkeiten in Spanien

Die kollektiven arbeitsrechtlichen Streitigkeiten in Spanien

Die kollektive Streitigkeit ist ein Vorgang, der aufgrund einer Uneinigkeit im Bereich des Arbeitsrechts in Spanien entsteht. Es sind Beschwerden von allgemeinem Interesse durch eine bestimmte Gruppe von Arbeitnehmern bezüglich der Anwendung und Interpretation einer staatlichen Vorschrift, einer Tarifvereinbarung oder einer unternehmerischen Entscheidung oder Praxis.

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