© 2021 Mariscal Abogados S.L.P. - Steuernummer (CIF) B82934084 – H.-Reg. Daten: Band 16351, Sektion 8, Seite 134, Blatt M-277809
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Warum sind Tarifverträge in Spanien so wichtig?
/in Arbeitsrecht /von ArbeitsrechtIm Bereich der Beschäftigung sind Tarifverträge für die Regelung der Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Unternehmen unerlässlich. Aus diesem Grund ist es für Arbeitgeber unerlässlich, den Tarifvertrag, den sie in ihrem Unternehmen anwenden müssen, genau zu kennen.
Alternative Wege zum Energiehandel in Spanien
/in Energierecht /von Irene TerrazasDer Status eines „Gewerbetreibenden“ ist in Spanien erforderlich, um Energie auf dem Markt zu verkaufen oder weiterzuverkaufen, eine lukrative Tätigkeit, die jedoch in der Praxis für einige Marktteilnehmer mühsam ist. Der kollektive Eigenverbrauch oder der Ansatz einer spezifischen Vertragsstruktur sind Alternativen zum Energiehandel.
Spanien beschleunigt die Bearbeitung von Genehmigungen für den Ausbau erneuerbarer Energien
/in Energierecht /von Irene TerrazasDie Verabschiedung von Übergangsregelungen durch die EU und die spanische Regierung zur Beschleunigung der Bearbeitung von Umweltverträglichkeitserklärungen (DIA) ist ein wichtiger Anreiz, um die Entwicklung von Projekten im Bereich der erneuerbaren Energien in Spanien voranzutreiben.
Globalzession von Aktiva und Passiva in Spanien
/in Mergers & Acquisitions /von Marcia PonceDie Globalzession von Aktiva und Passiva ist eine Umstrukturierungstransaktion, die sich von anderen ähnlichen Instrumenten u. a. durch die Gegenleistung unterscheidet. Aufgrund der Einfachheit des Verfahrens wird sie häufig bei der Übertragung oder Abwicklung von Unternehmen eingesetzt.
Wie funktionieren Aktienoptionen in einem Startup?
/in Gesellschaftsrecht /von Rosario RodríguezDas Startup-Gesetz, das in Spanien seit Ende 2022 in Kraft ist, führt als wichtigste Neuerung in Unternehmensangelegenheiten die Möglichkeit ein, eigene Aktien zu erwerben, um sie zur Umsetzung eines Vergütungsplans mit Aktienoptionen für Mitarbeiter, Geschäftsführer oder Partner zu verwenden.
Ist sich Ihr Unternehmen der Risiken der illegalen Leiharbeit bewusst?
/in Arbeitsrecht /von Carlos RiveroDie Überlassung von Arbeitnehmern ist in Spanien verboten, nur Zeitarbeitsfirmen (E.T.T.) können Zeitarbeitskräfte einstellen und sie einem anderen Unternehmen zur Verfügung stellen. Die rechtlichen und wirtschaftlichen Folgen für Unternehmen, die diese Verstöße begehen, sind sehr schwerwiegend.
Erhöhung der Entschädigung bei ungerechtfertigter Kündigung in Spanien
/in Arbeitsrecht /von Carlos RiveroDer Oberste Gerichtshof von Katalonien erhöht die Entschädigung bei ungerechtfertigter Kündigung auf 48 Tagesgehälter pro Dienstjahr, wobei maximal 36 Monatsgehälter gezahlt werden können, was im Widerspruch zu den gesetzlich festgelegten Entschädigungen steht.
Was ist kollektiver Eigenverbrauch?
/in Energierecht /von Ruth TrullenqueUnter Eigenverbrauch versteht man die Art und Weise, in der sich eine Person oder ein Unternehmen durch eine eigene Anlage mit Strom versorgt, anstatt ihn von einem Anbieter zu kaufen. Beim kollektiven Eigenverbrauch teilen sich mehrere Personen oder Unternehmen eine Fotovoltaikanlage und profitieren von der erzeugten Energie, ohne selbst als Gewerbetreibender auftreten zu müssen.
Wie erhält man eine VASP-Lizenz in Spanien?
/in Bank- und Finanzrecht /von Bank- und Finanz RechtIn Spanien ist die so genannte „VASP-Lizenz“ im Wesentlichen ein Registrierungsverfahren bei der spanischen Zentralbank. Für die Einreichung bei der spanischen Zentralbank muss eine Reihe von Dokumenten und Formularen zusammengestellt werden, die unter rechtlichen Gesichtspunkten überprüft werden sollten.
Die Anpassung der Arbeitszeit, eine Maßnahme zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
/in Arbeitsrecht /von ArbeitsrechtDie Vereinbarkeit von Beruf und Familie besteht darin, dass man in der Lage ist, die Arbeit mit der Verantwortung für die Betreuung von Familienmitgliedern zu vereinbaren. Zu den Maßnahmen, die zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben gehören, zählen die Anpassung der Arbeitszeiten und der bezahlte oder unbezahlte Urlaub.