In den Jahren 2023 und 2024 hat der Oberste Gerichtshof die Abzugsfähigkeit von Geschäftsführervergütungen in Spanien flexibler gestaltet, indem er der Begründung und dem Geschäftsbezug der Ausgaben Vorrang vor den formalen Anforderungen einräumt.
Mit dem königlichen Gesetzesdekret 5/2023 werden wichtige Änderungen zur Modernisierung und Vereinfachung der Strukturmaßnahmen in Spanien eingeführt. Eine wichtige Entwicklung in Richtung Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen.
Der Oberste Gerichtshof legt fest, dass bei disziplinarischen Entlassungen in Spanien eine vorherige Anhörung des Arbeitnehmers obligatorisch ist. Die Unternehmen müssen ihre Protokolle an diese Anforderung anpassen.
Artikel 6.1.h) des Gesetzes 24/2013 vom 26. Dezember über den Elektrizitätssektor definiert Speicher als „Einrichtungen, in denen die endgültige Nutzung von Elektrizität auf einen späteren Zeitpunkt als den der Erzeugung …
Die MiCA-Verordnung harmonisiert die Anforderungen für das öffentliche Angebot und den Handel mit Krypto-Assets und regelt die Berichterstattung, Aufsicht, Sicherheit und Maßnahmen zur Bekämpfung der Geldwäsche. Zugelassene Unternehmen stehen unter ständiger Aufsicht der Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (CNMV).
Die Energiespeicherung ist ein wesentliches Element für den Übergang zu einem nachhaltigeren Energiesystem. Es werden der aktuelle Rechtsrahmen in Spanien, die Energiespeichermethoden sowie die spezifischen Bedingungen für ihre Umsetzung analysiert.
Das spanische Steuerrecht sieht Befreiungsregelungen vor, um die wirtschaftliche Doppelbesteuerung von Dividenden und Kapitalerträgen zu beseitigen, die von spanischen und ausländischen Unternehmen im In- und Ausland erzielt werden.
Ich habe immer gewusst, dass ich eine Zeit im Ausland leben und dort auch Berufserfahrung sammeln möchte. Nach der fachspezifischen Fremdsprachenausbildung an der Universität im spanischen Recht und der Affinität …
In Spanien stärkt das Gesetz 4/2023 die Rechte von LGTBI- und Trans-Personen im Arbeitsbereich. Die Unternehmen müssen ihre internen Strategien anpassen, um Gleichberechtigung und Inklusion zu gewährleisten, indem sie spezifische Pläne umsetzen, die die Achtung der Vielfalt gewährleisten und Diskriminierungen verhindern.
Der Factoringvertrag ermöglicht es Unternehmen ihre Forderungen an ein Finanzinstitut abzutreten, um sofortige Liquidität zu erhalten. Insbesondere beim Factoring ohne Regress wird ein höheres Kreditrisikomanagement geboten und durch die Auslagerung des Inkassos wird das Finanzmanagement optimiert.
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