Mit dem Inkrafttreten des Königlichen Gesetzesdekrets 9/2025 (RD-Gesetz 9/2025) vom 29. Juli macht Spanien einen wichtigen Schritt in Sachen Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie der gemeinsamen elterlichen Verantwortung. Der Urlaub bei Geburt und Betreuung eines Kindes wird für beide Elternteile erweitert; zugleich wird erstmals eine spezifische Regelung für Alleinerziehende eingeführt.
Dieser Beitrag analysiert die wesentlichen Aspekte der Erweiterung des Urlaubs, seine Auswirkungen, die Verteilung der Urlaubszeiten, den Kreis der Anspruchsberechtigten sowie die Pflichten der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer.
Art und Umfang des Urlaubs
Anwendungsbereich
Die Regelung ändert das Arbeitnehmerstatut (Estatuto de los Trabajadores – ET), das Grundstatut für öffentliche Bedienstete (Estatuto Básico del Empleado Público – EBEP) sowie das Allgemeine Gesetz über die soziale Sicherheit (Ley General de la Seguridad Social – LGSS) in Übereinstimmung mit der Umsetzung der Richtlinie (EU) 2019/1158 zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Sie findet Anwendung auf Fälle, die ab dem 2. August 2024 eintreten.
Individuelles und nicht übertragbares Recht
Der Urlaub stellt ein individuelles Recht der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers dar und ist nicht auf den anderen Elternteil übertragbar.
Mit der Geburt des Kindes wird das Arbeitsverhältnis der biologischen Mutter sowie des anderen Elternteils für die Dauer von 19 Wochen (32 Wochen bei einem alleinerziehenden Elternteil) ausgesetzt.
Im Falle einer Adoption, einer Vormundschaft oder einer Pflegefamilie beginnt dieser Zeitraum mit der entsprechenden gerichtlichen oder behördlichen Entscheidung.
Anspruchsberechtigte Personen und Voraussetzungen
Anspruch auf den Urlaub haben Arbeitnehmer, Selbständige sowie Beschäftigte im öffentlichen Dienst, sofern sie angemeldet oder einer Anmeldung gleichgestellt sind, die erforderliche Mindestbeitragszeit erfüllen und deren Kinder ab dem 2. August 2024 geboren sind.
Die Inanspruchnahme der Wochen der Aussetzung des Arbeitsverhältnisses oder des Urlaubs bei Geburt und Betreuung eines Kindes sowie die entsprechende Geldleistung können ab dem 1. Januar 2026 beantragt werden.
Dauer, Verteilung und Modalitäten des Urlaubs
Allgemeine Dauer
Für Eltern in Zweielternfamilien beträgt der Urlaub 19 Wochen (zuvor 16 Wochen).
Für Alleinerziehende wird der Urlaub auf 32 Wochen verlängert.
Verteilung des Urlaubs
- 6 Wochen verpflichtend, ununterbrochen und in Vollzeit, unmittelbar nach der Geburt.
- 11 Wochen (bzw. 22 Wochen bei Alleinerziehenden), die zusammenhängend oder in Wochenabschnitten bis zur Vollendung des 12. Lebensmonats des Kindes unterbrochen genommen werden können.
- 2 zusätzliche Wochen (4 Wochen bei Alleinerziehenden), die bis zur Vollendung des 8. Lebensjahres des Kindes genommen werden können.
Teilweise Inanspruchnahme und besondere Fallkonstellationen
Der Urlaub kann nach Absprache mit dem Arbeitgeber in Vollzeit oder Teilzeit genommen werden, wobei in jedem Fall eine Mindestankündigungsfrist von 15 Tagen einzuhalten ist.
Sind beide Elternteile im selben Unternehmen beschäftigt, kann der Arbeitgeber die gleichzeitige Inanspruchnahme des Urlaubs beschränken, sofern er dies schriftlich begründet.
Die biologische Mutter kann den Urlaub bis zu vier Wochen vor der Geburt antreten.
Frühgeburt oder Krankenhausaufenthalt
Im Falle einer Frühgeburt oder unmittelbarer stationärer Aufnahme des Neugeborenen nach der Entbindung beginnt der Urlaubszeitraum mit dem Datum der Entlassung aus dem Krankenhaus.
Als Frühgeburt gelten Fälle, in denen das Neugeborene vor dem regulären Geburtstermin zur Welt kommt und aufgrund seines gesundheitlichen Zustands nach der Entbindung im Krankenhaus bleiben muss. Die Regelungen enthalten keine konkrete medizinische Definition der Frühgeburt, sondern knüpfen an die Notwendigkeit eines Krankenhausaufenthalts innerhalb von 30 Kalendertagen nach der Entbindung an.
Dauert der Krankenhausaufenthalt länger als 7 Tage an, verlängert sich der Urlaub um bis zu 13 zusätzliche Wochen.
Die 6 verpflichtenden Wochen nach der Geburt werden während des Krankenhausaufenthalts nicht angerechnet.
Mehrlingsgeburt oder -adoption oder Behinderung
Bei einer Behinderung des Kindes oder bei Mehrlingsgeburten bzw. -adoptionen werden zusätzliche Wochen gewährt (eine weitere Woche je Elternteil).
Tod des Kindes
Im Falle des Todes des Kindes wird der Urlaub nicht gekürzt, es sei denn, die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer beantragt nach Ablauf der 6 verpflichtenden Wochen freiwillig die Rückkehr an den Arbeitsplatz.
Internationale Adoption
Im Falle von Adoptionen, die eine vorherige Reise der Eltern in das Herkunftsland des Kindes erfordern, kann der Beginn des Urlaubs um bis zu vier Wochen vor der Adoptionsentscheidung vorverlegt werden.
Einbeziehung von transsexuellen Schwangeren
Das RD-Gesetz 9/2025 nimmt eine terminologische Präzisierung von erheblicher Bedeutung vor, indem der Begriff der „biologischen Mutter“ ausdrücklich auf schwangere Transpersonen ausgeweitet wird, um eine gleichberechtigte Behandlung gemäß den LGBTI-Vorschriften sicherzustellen.
Kosten des Urlaubs
Die Geldleistung für den Urlaub bei Geburt und Betreuung eines Kindes wird vollständig von der Sozialversicherung übernommen.
Fazit
Die Erweiterung des Urlaubs bei Geburt und Betreuung eines Kindes durch das Königliche Gesetzesdekret 9/2025 stellt einen wesentlichen Schritt hin zu echter Gleichstellung, gemeinsamer elterlicher Verantwortung sowie einer verbesserten Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Spanien dar. Arbeitnehmer und Unternehmen müssen ihre Rechte und Pflichten kennen, um eine wirksame Umsetzung zu gewährleisten.
José de Troya
Häufig Gestellte Fragen
Er beträgt 19 Wochen für Familien mit zwei Elternteilen und bis zu 32 Wochen für Alleinerziehende.
Nein. Es handelt sich um ein individuelles und nicht übertragbares Recht.
Ein Teil des Urlaubs muss unmittelbar nach der Geburt genommen werden; die verbleibenden Wochen können innerhalb der gesetzlichen Grenzen flexibel in Anspruch genommen werden.
Die Leistungen werden vollständig vom Sozialversicherungssystem getragen.
Ja, sofern die Voraussetzungen hinsichtlich Anmeldung und Beitragszahlung erfüllt sind.
Ja. Das Königliche Gesetzesdekret 9/2025 schließt trans* gebärende Personen ausdrücklich in den Begriff der biologischen Mutterschaft ein.
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