Das Arbeitnehmerstatut ist das Gesetz, das die Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitnehmern und Unternehmen in Spanien regelt. Es zielt darauf ab, die Arbeitsrechte der Arbeitnehmer zu schützen, die Regeln für Tarifverhandlungen festzulegen und die Verantwortlichkeiten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu definieren.
Im Bereich der Beschäftigung sind Tarifverträge für die Regelung der Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Unternehmen unerlässlich. Aus diesem Grund ist es für Arbeitgeber unerlässlich, den Tarifvertrag, den sie in ihrem Unternehmen anwenden müssen, genau zu kennen.
Mariscal Abogados hat die Doral Energy Group beim Eintritt in den spanischen Markt durch eine Vereinbarung mit dem niederländischen Family Office Green Solar International Group beraten. Ziel der Vereinbarung ist …
Die Verabschiedung von Übergangsregelungen durch die EU und die spanische Regierung zur Beschleunigung der Bearbeitung von Umweltverträglichkeitserklärungen (DIA) ist ein wichtiger Anreiz, um die Entwicklung von Projekten im Bereich der erneuerbaren Energien in Spanien voranzutreiben.
Die Eröffnung eines Bankkontos für die Gründung einer Niederlassung in Spanien ist nur verpflichtend, wenn der Niederlassung Finanzierungen gewährt werden.
Im Rahmen meines doppelten Masters in Rechtswissenschaften und privatrechtlichen Beziehungen an der Universität von Sevilla, habe ich ein viermonatiges Praktikum in der Kanzlei Mariscal Abogados in Madrid absolviert. Durch meinen …
Die Globalzession von Aktiva und Passiva ist eine Umstrukturierungstransaktion, die sich von anderen ähnlichen Instrumenten u. a. durch die Gegenleistung unterscheidet. Aufgrund der Einfachheit des Verfahrens wird sie häufig bei der Übertragung oder Abwicklung von Unternehmen eingesetzt.
Artikel 44 des Arbeitnehmerstatuts legt die Pflichten des Arbeitgebers beim Betriebsübergang im Rahmen des Verkaufs von Vermögenswerten fest.
Der Markt für M&A in Spanien ist 2022 um 10 % gestiegen. Es wird erwartet, dass M&A auch im Jahr 2023 einen fundamentalen Beitrag zur wirtschaftlichen Erholung beisteuern werden.
Das Startup-Gesetz, das in Spanien seit Ende 2022 in Kraft ist, führt als wichtigste Neuerung in Unternehmensangelegenheiten die Möglichkeit ein, eigene Aktien zu erwerben, um sie zur Umsetzung eines Vergütungsplans mit Aktienoptionen für Mitarbeiter, Geschäftsführer oder Partner zu verwenden.
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