Wie funktionieren Aktienoptionen in einem Startup?

Am 22. Dezember 2022 wurde das Gesetz 28/2022 vom 21. Dezember über die Förderung des Startup-Ökosystems im Staatsanzeiger veröffentlicht. Es wurde als Startup-Gesetz angekündigt und trat am Tag nach seiner Veröffentlichung in Kraft.

Diese Norm ist Teil des spanischen Plans für Aufschwung, Wandel und Krisenfestigkeit, der darauf abzielt, das unternehmerische Ökosystem in Spanien zu stärken, wobei der Schwerpunkt auf Innovation und Wissen liegt.

Der Startup-Gesetz basiert auf der Prämisse, dass Startups oft einzigartige Merkmale aufweisen, die es schwierig machen, sie in den traditionellen Regulierungsrahmen einzuordnen. Aufgrund ihres innovativen Charakters stehen diese Unternehmen in den ersten Jahren in der Regel vor großen Herausforderungen, darunter vor allem:

• Kapital zu beschaffen, um die Entwicklung ihres Geschäfts zu finanzieren, bevor das Unternehmen beginnt, Einnahmen zu erzielen.
• Gewinnung und Bindung hochqualifizierter und produktiver Arbeitskräfte in der Anfangsphase des Unternehmens, wenn noch keine ausreichenden Einnahmen vorhanden sind, um sie mit herkömmlichen Lohninstrumenten zu entlohnen.

Gerade um diese zweite Herausforderung, die Gewinnung und Bindung von Talenten, anzugehen, wurde eine Unternehmensmaßnahme genehmigt, die es diesen Unternehmen ermöglicht, ihre Mitarbeiter, Geschäftsführer und wichtigen Partner mit Aktienoptionen zu entlohnen.

Definition und Zweck von Aktienoptionen

Aktienoptionen sind eine Vergütungsformel, die es Arbeitnehmern, Geschäftsführern und wichtigen Partnern ermöglicht, Aktien des Unternehmens, in dem sie arbeiten, zu einem im Allgemeinen im Voraus festgelegten Preis zu erwerben, der unter dem Marktpreis liegt.

Das Hauptziel von Aktienoptionen besteht darin, die Interessen der Mitarbeiter mit denen des Unternehmens in Einklang zu bringen, da bei einem Anstieg des Aktienkurses beide Seiten davon profitieren. Darüber hinaus sind Aktienoptionen ein hervorragendes Instrument, um wichtige Mitarbeiter und Partner an das Unternehmen zu binden, indem sie ihnen die Möglichkeit bieten, eine attraktive variable Vergütung in Abhängigkeit vom Unternehmenserfolg zu erhalten.

Voraussetzungen für die Anwendung des Aktienoptionsplans

Das Startup Gesetz in Spanien legt eine Reihe von Anforderungen für Unternehmensgründungen in der Rechtsform der beschränkten Haftung fest, damit diese die Möglichkeit haben, eigene Aktien zu erwerben. Diese Anforderungen lauten wie folgt:

• Die Anzahl der eigenen Aktien, die das Startup-Unternehmen hält, darf 20 % des Grundkapitals nicht überschreiten
• Die Satzung muss die Möglichkeit vorsehen, Arbeitnehmer und Geschäftsführer durch die Vergabe von Aktien zu entlohnen
• Das aus Aktienoptionen bestehende Vergütungssystem muss von der Hauptversammlung durch einen Beschluss genehmigt werden, in dem die Einzelheiten festgelegt werden:
  • Die Höchstzahl der Aktien, die in jedem Geschäftsjahr zugeteilt werden können
  • Den Wert der Aktien, der als Referenzwert zu nehmen ist und
  • Eine Frist für die Umsetzung des Plans
• Die Aktien, die der variablen Vergütung unterliegen, müssen voll eingezahlt sein
• Das Nettovermögen nach dem Erwerb darf nicht geringer sein als der Betrag des Grundkapitals zuzüglich etwaiger nicht verfügbarer gesetzlicher oder satzungsmäßiger Rücklagen
• Der Erwerb muss innerhalb von 5 Jahren nach dem Genehmigungsbeschluss erfolgen
• Im Falle eines Verstoßes gegen das Vorstehende gelten die Bestimmungen von Artikel 139 des Gesetzes über Kapitalgesellschaften.

Wichtig ist, dass das Startup-Gesetz auch steuerliche Änderungen vorsieht, die die Besteuerung von Arbeitnehmervergütungen, die im Rahmen des Startup-Gesetzes gezahlt werden, verbessern sollen.

Wenn Sie weitere Informationen über das spanische Startup-Gesetz erfahren möchten oder Ihren Aktienoptionsplan regeln wollen,

Dieser Beitrag ist nicht als Rechtsberatung zu verstehen