Ist sich Ihr Unternehmen der Risiken der illegalen Leiharbeit bewusst?
Die Überlassung von Arbeitnehmern ist in Spanien verboten, nur Zeitarbeitsfirmen (E.T.T.) können Zeitarbeitskräfte einstellen und sie einem anderen Unternehmen zur Verfügung stellen. Die rechtlichen und wirtschaftlichen Folgen für Unternehmen, die diese Verstöße begehen, sind sehr schwerwiegend.
Erhöhung der Entschädigung bei ungerechtfertigter Kündigung in Spanien
Der Oberste Gerichtshof von Katalonien erhöht die Entschädigung bei ungerechtfertigter Kündigung auf 48 Tagesgehälter pro Dienstjahr, wobei maximal 36 Monatsgehälter gezahlt werden können, was im Widerspruch zu den gesetzlich festgelegten Entschädigungen steht.
Was ist kollektiver Eigenverbrauch?
Unter Eigenverbrauch versteht man die Art und Weise, in der sich eine Person oder ein Unternehmen durch eine eigene Anlage mit Strom versorgt, anstatt ihn von einem Anbieter zu kaufen. Beim kollektiven Eigenverbrauch teilen sich mehrere Personen oder Unternehmen eine Fotovoltaikanlage und profitieren von der erzeugten Energie, ohne selbst als Gewerbetreibender auftreten zu müssen.
Die Anpassung der Arbeitszeit, eine Maßnahme zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie besteht darin, dass man in der Lage ist, die Arbeit mit der Verantwortung für die Betreuung von Familienmitgliedern zu vereinbaren. Zu den Maßnahmen, die zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben gehören, zählen die Anpassung der Arbeitszeiten und der bezahlte oder unbezahlte Urlaub.
Die Kommerzialisierung von CBD und seine Regelung in Spanien
CBD unterliegt in Spanien keiner spezifischen Regelung, sondern wird durch internationale Konventionen und die Kontrolle dieser Substanz durch die spanische Agentur für Arzneimittel und Gesundheitsprodukte (AEMPS) geregelt.
Dividendenausschüttungen in Spanien: rechtliche Anforderungen und wesentliche Erscheinungsformen
Dividendenausschüttungen ermöglichen es Unternehmen, Gewinne an die Aktionäre auszuschütten, entweder aus den Jahresabschlüssen, aus freien Rücklagen oder aus vorläufigen Vorschusszahlungen. Jede dieser Ausschüttungsmöglichkeiten hat spezifische Anforderungen und finanzielle Auswirkungen, die sorgfältig gehandhabt und berücksichtigt werden müssen.
Unterschiede zwischen Fusionen und Ausgliederungen in Spanien
Die Fusion und die Ausgliederung von Unternehmen in Spanien sind zwei Unternehmensumstrukturierungen. Das Gesetz 3/2009 definiert und differenziert jede dieser Transaktionen und legt das Verfahren fest, das für die ordnungsgemäße Ausführung jeder dieser Transaktionen zu beachten ist.
Die Kündigung wegen vorübergehender Arbeitsunfähigkeit in Spanien gemäß Ley 15/2022
Die durch das Ley 15/2022 in Spanienneu eingeführten Regelungen haben das Ziel, Diskriminierung in sämtlichen Bereichen der Gesellschaft vorzubeugen und zu verhindern. Das gilt auch in Bezug auf das Arbeitsrecht, wenn der Arbeitnehmer wegen Krankheit vorübergehend arbeitsunfähig ist.
Auswirkungen der Insolvenzreform auf die Einberufungspflicht der Geschäftsführer
Das Gesetz 16/2022 zur Reform des Insolvenzgesetzes trat am 26. September 2022 in Kraft. Das neue Gesetz stellt eine wesentliche Änderung des Insolvenzrechts in Spanien mit dem Ziel der Verhinderung der Auflösung und Abwicklung der von der Pandemie und der Inflation betroffenen Unternehmen dar.
Rechtsmittel für Wohnungseigentümergemeinschaften in Spanien: Die Unterlassungsklage
Gegen störende oder zahlungsunfähige bzw. säumige Miteigentümer oder Bewohner in Spanien sieht das spanische Wohnungseigentumsgesetz zwei konkrete Maßnahmen vor, auf die die Eigentümergemeinschaft zurückgreifen kann. Eine davon ist die Unterlassungsklage.
