Das spanische Gesetz über Kapitalgestellschaften legt fest, dass ein Verlust, der das Nettovermögen auf weniger als die Hälfte des Gesellschaftskapitals reduziert, als Grund für die Auslösung der ganzen Kapitalgesellschaft dient. Die solidarische Verantwortlichkeit von Verwaltung und Gesellschaft entsteht, wenn sich die Verwaltung nicht vorschriftsmäßig verhält, dass heißt in Fällen, in denen sie die Hauptversammlung nicht zusammenruft oder nicht um rechtliche Auflösung bittet.
Welche Rolle spielt die Verwaltung bei der Gesellschaftsauflösung in Spanien?
/in Gesellschaftsrecht /von GesellschaftsrechtDas spanische Gesetz über Kapitalgestellschaften legt fest, dass ein Verlust, der das Nettovermögen auf weniger als die Hälfte des Gesellschaftskapitals reduziert, als Grund für die Auslösung der ganzen Kapitalgesellschaft dient. Die solidarische Verantwortlichkeit von Verwaltung und Gesellschaft entsteht, wenn sich die Verwaltung nicht vorschriftsmäßig verhält, dass heißt in Fällen, in denen sie die Hauptversammlung nicht zusammenruft oder nicht um rechtliche Auflösung bittet.
Besonderheiten der Verträge für punktuelle Arbeits- und Dienstleistungen in Spanien
/in Arbeitsrecht /von ArbeitsrechtDie Besonderheit der festen, diskontinuierlichen Arbeitsverträge in Spanien. Diese Verträge sind im Bereich der speziellen Arbeitsverträge zur Ausübung bestimmter Arbeits- oder Dienstleistung, die zur Gruppe der sogenannten befristeten Verträge gehören, geregelt. Für sich wiederholende Tätigkeiten gibt es in Spanien die festen diskontinuierlichen Verträge.
Der Vertragstyp für Arbeits- und Dienstleistungen mit beschränkter Dauer in Spanien
/in Arbeitsrecht /von ArbeitsrechtDer besondere Vertragstyp für Arbeits- und Dienstleistungen mit beschränkter Dauer in Spanien wird auslaufen. Der Vertrag kann in einen unbefristeten verwandeln werden. Die Kündigungsfristen belaufen sich auf 15 Tage.
Die Aufnahme einer wirtschaftlichen Aktivität in Spanien durch Gründung einer Zivilgesellschaft
/in Gesellschaftsrecht /von GesellschaftsrechtMöchten Sie eine wirtschaftliche Aktivität in Spanien durch Gründung einer Zivilgesellschaft, der Sociedad Civil, aufnehmen? Die Vorteile und Schwierigkeiten, die mit der Gesellschaftsform der Zivilgesellschaft zusammenhängen, sind denen der selbstständig Arbeitenden ähnlich.
Festanstellung und Beschäftigungsfähigkeit in Spanien durch flexiblere Arbeitszeiten und Arbeitsverträge
/in Arbeitsrecht /von ArbeitsrechtDie seit 2010 aufgenommenen Reformen des spanischen Arbeitsrechts führen insbesondere Maßnahmen zur Unterstützung der Festanstellung und zur Verbesserung der Beschäfttigungsfähigkeit durch. Ein wichtiger Schritt hierbei ist die grössere Flexibilität bei der Arbeitsorganisation. Die Regelung geht auf besondere Umstände wie Zeitarbeitsfirmen oder die Betreuung von Personen mit Behinderung ein.
Reform der Sozialversicherungsbeiträge für unbefristete Arbeitsverträge in Spanien
/in Arbeitsrecht /von ArbeitsrechtIm Zusammenhang mit der Förderung der Beschäftigung und der unbefristeten Einstellungen wurde in Spanien eine Reform der Sozialversicherungsbeiträge für unbefristete Arbeitsverträge durchgesetzt. Danach ist eine Senkung der Sozialversicherungsbeiträge für allgemeine Risiken am Arbeitsplatz vorgesehen. Die Maßnahme findet rückwirkend ab dem 25. Februar sowohl auf Vollzeit- wie auch auf Teilzeitarbeitsverträge Anwendung.
Die Anforderungen an die Universalversammlung in spanischen Unternehmen
/in Gesellschaftsrecht /von GesellschaftsrechtEine Auflistung der Anforderungen an die Universalversammlung in spanischen Unternehmen nach dem spanischen Kapitalgesellschaftsgesetz. Die Voraussetzungen stehen im Einklang mit der Allgemeingültigkeit der Handelsdoktrin und der Generaldirektion für Register und Notariat.
Die notwendigen Schritte zur Gründung und Inbetriebnahme einer spanischen Zivilgesellschaft
/in Gesellschaftsrecht /von GesellschaftsrechtDie formelle Gründung einer Zivilgesellschaft in Spanien ist einfacher und kostengünstiger als die einer Handelsgesellschaft. Der Beitrag geht auf das Gründungsverfahren und einzelne Schritte der Inbetriebnahme einer spanischen Zivilgesellschaft ein.
Arbeitsverhältnisse in Spanien: Die Arbeitsverträge leitender Angestellter
/in Arbeitsrecht /von ArbeitsrechtDie besonderen Arbeitsverhältnisse in Spanien sind in Artikel 2.1 des spanischen Arbeitnehmerstatuts normiert. Diese Form des Arbeitsvertrags zeichnet sich dadurch aus, dass die übertragenen Befugnisse, sofern sie für das Überleben des Unternehmens wichtige Funnktionsbereiche betreffen, der gesamten Aktivität des Unternehmens oder wesentlichen Aspekten seiner Ziele zugewiesen werden müssen.
Reform der Insolvenzordnung in Spanien: Refinanzierung als Alternative zum Insolvenzverfahren
/1 Kommentar/in Insolvenzrecht /von KonkursrechtUm eine drohende Insolvenz in Spanien zu verhindern, stehen den Unternehmen in der Regel zwei Mittel zur Verfügung: das Insolvenzverfahren und die Refinanzierung. Beide sollen dazu führen, die künftige Sanierung des Unternehmens zu gewährleisten. Sinkende Binnennachfrage, fehlende Liquidität und Zahlungsverzug hatten in Spanien dazu geführt, das Unternehmen vermehrt durch das fehlen liquider Mittel in die Insolvenz getrieben wurden.