Bonus- und Prämienzahlungen als Lohnzulagen seitens des Unternehmers müssen die Ansprüche der rechtlichen Anforderungen erfüllen. Die spanische Gesetzgebung bietet dem Arbeitnehmer in diesem Sinne einen sehr umfangreichen Schutz.
Die Due Diligence Prüfung im Kontext einer Übertragung, einer Fusion, eines Verkaufs oder eines Erwerbsvorgangs eines Unternehmens in Spanien umfaßt vier Phasen, die für einen korrekten Ablauf eingehalten werden müssen: Vorphase, Datenanalyse, Bestätitgung der Daten und Berichterstellung.
Vor der Übertragung eines Unternehmens ist es ratsam, eine Due Dilligence-Prüfung durchzuführen, die es erlaubt, rechtliche und finanzielle Aspekte des Erwerbs zu analysieren, um Überraschungen und unnötige Risiken zu vemeiden, die auf der anderen Seite als Verschulden des Käufers gewertet werden könnten.
Der Oberste Gerichtshof von Spanien hat beschlossen, dass die Unternehmen die Arbeitsbedingungen, die die Arbeiter bis zum Auslaufen der Weiterverwendbarkeit (ultra actividad) in Anspruch genommen haben, nach Auslaufen der Geltungskraft eines Tarifvertrags weiterhin anwenden muss. Dies gilt, wenn es keinen übergeordneten Tarifvertrag gibt. Es gilt nicht für neue eingestellte Mitarbeiter, denn auf diese wurde der erwähnte Tarifvertrag nie angewendet.
Die Anzahl von Fusionen und Akquisitionen in Spanien wuchs in 2014 um 54% im Vergleich zu 2013. Die Hauptfaktoren, die für diese Zunahme verantwortlich sind, sind in der Verbesserung der Wirtschaft und der Steigerung ausländischer Investmentfonds zu sehen. Prognosen gehen davon aus, dass dieser Aufwärtstrend in 2015 fortfahren wird.
Spanien ist im Anschluss an die Wirtschaftskrise eines der Länder mit den besten Vorhersagen für kurzfristiges Wirtschaftswachstum. Seine starken Sektoren und die zunehmende internationale Orientierung der spanischen Wirtschaft machen das Land zu einem wichtigen Vertreter für Investitionsprojekte und die Internationalisierung von Firmen.
Die Rechte des geistigen Eigentums schützen nicht nur das Recht auf Urheberschaft des Werkschöpfers – Buch, Schriftstück, Musikkomposition, dramatisches Werk, audiovisuelles Werk, Skulptur, Choreografie, Skulptur, malerisches Werk, Zeichnungen, maßstabgetreues Modell, Karte, Fotografie, Computerprogramm oder Datenbank – sondern garantieren dem Schöpfer auch die entsprechende Vergütung.
Nach der neuen Kapitalgesellschaftsgesetzreform bleibt die Anfechtung sozialer Abkommen in Spanien nur auf die Partner beschränkt. Außerdem wird der Zeitraum, in dem man das soziale Abkommen anfechten kann, auf ein Jahr festgesetzt.
Das Mahnverfahren ist eines der am weitesten verbreiteten zivilen Verfahren in Spanien um Geldforderungen einzutreiben. Es handelt sich um unbestrittene, in unbestimmter Höhe bezifferte liquide und fällige Geldforderungen. Der Schuldner kann freiwillig die geforderte Geldsumme bezahlen oder sich schriftlich und begründet verweigern, ein Teil oder die Ganze Summe zu bezahlen.
Durch die Abänderungen des spanischen Kapitalgesellschaftsgesetzes gibt es im Wesentlichen drei Arten von anfechtbaren Gesellschaftsbeschlüssen: solche, die gegen das Kapitalgesellschaftsgesetz verstossen, solche die der Unternehmenssatzung widersprechen und solche, durch die die Interessen der Firma zugunsten persönlicher Interessen verletzt werden.
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