
Kurzarbeit (ERTE) in Spanien: Das neue Königliches Gesetzesdekret 30/2020
In Spanien das Königliche Gesetzesdekret 30/2020 ermöglicht eine Verlängerung der Kurzarbeit bei höherer Gewalt oder betriebsbedingten Gründen im Zusammenhang mit COVID-19, und führt zudem die Kurzarbeit aufgrund von Beeinträchtigung der Geschäftstätigkeit ein.

Führungspositionen in Unternehmen in Spanien: Funktionen und Rechtsrahmen
Innerhalb eines Unternehmens gibt es verschiedene Führungspositionen. Materiell unterscheiden sie sich in ihren Funktionen, aber auch formell, da sie verschiedenen Rechtsrahmen unterliegen, mit den sich daraus ergebenden Konsequenzen (Beschäftigung oder Geschäftsbeziehung).

Präventive Empfehlungen zur Forderungsbeitreibung in Spanien
Es gibt eine Reihe von Empfehlungen und Informationen (Allgemeine Geschäftsbedingungen, Eigentumsvorbehalt, Verzugszinsen, Gerichtsstand, Inkassogebühren, Liefernachweise), die jeder Gläubiger bei der Beitreibung einer Forderung in Spanien vorab berücksichtigen sollte, damit diese erfolgreich sein kann.

Die Rückforderung unrechtmäßig geleisteter Zahlungen des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer
Die Möglichkeit des Anspruchs auf Rückforderung unrechtmäßig geleisteter Zahlungen basiert auf dem Rechtsverhältnis zwischen der Person, die erhält, wozu sie nicht berechtigt ist, und der Person, die irrtümlich zahlt. Dies ist in den Artikeln 1895 und 1901 des Código Civil geregelt.

Zweite Corona-Welle in Spanien: Wie können Unternehmen in Spanien Kurzarbeit (ERTE) beantragen?
Das königliche Dekret 24/2020 (Real Decreto-ley 24/2020) vom 26. Juni beinhaltet spezielle arbeitsrechtliche Maßnahmen, um die Auswirkungen der neuen Corona-Beschränkungen auf die Geschäftstätigkeit von Unternehmen zu mindern: Die Beantragung von Kurzarbeit aufgrund von höherer Gewalt wegen der zweiten Corona-Welle.

Unternehmen in Spanien: Beantragung von Kurzarbeit (ERTE)
Das königliche Dekret 24/2020 vom 26. Juni beinhaltet arbeitsrechtliche Maßnahmen, um die Auswirkungen der neuen Corona-Beschränkungen auf die Geschäftstätigkeit von Unternehmen zu mindern.

Das Austrittsrecht des Gesellschafters aufgrund mangelnder Dividendenausschüttung
Die im Dezember 2018 erfolgte Reform des Artikels 348 bis ändert und präzisiert die erforderlichen Voraussetzungen des Austrittsrechts des Gesellschafters aufgrund mangelnder Ausschüttung von Dividenden des vorgenannten Artikels.