Wie sollen sich Unternehmen einer Steuerprüfung in Spanien stellen?
Es gibt verschiedene Gründe, warum ein Unternehmen einer Steuerprüfung unterzogen werden kann: überhöhte Mehrwertsteuerrückerstattung, Unstimmigkeiten zwischen unterschiedlichen Erklärungen oder Zufallsuntersuchungen sein.
Erforderliche Formalitäten für Photovoltaik-Solaranlagen in Spanien
Die Genehmigung eines Photovoltaik-Solarparks in Spanien umfasst eine Reihe von administrativen und technischen Formalitäten. In diesem Artikel werden die relevantesten analysiert, um das Projekt erfolgreich durchzuführen.
Arbeitsrecht: Die Arbeitsrechtlichen Bestimmungen zu Dienstfahrten in Spanien
In Spanien gelten besondere arbeitsrechtliche Bestimmungen zu Dienstfahrten von Arbeitnehmern. Alle Dienstreisen, die nicht Hin- oder Rückfahrt vom Wohnsitz zum Unternehmen sind, gelten als effektive Arbeitszeit.
Das geschäftsführende Vorstandsmitglied: Konzept, Wesen und Vergütung
Die geschäftsführenden Vorstandsmitglieder sind Teil des Vorstands eines Unternehmens, die Führungsaufgaben und beratende Funktionen wahrnehmen und der Figur der Führungskraft.
Verfahren zur Umwandlung des autónomo in die Sociedad Limitada in Spanien
Unter den Vorteilen, die die Umwandlung vom autónomo zur Gründung einer GmbH (Sociedad Limitada in Spanien) nahelegen, stechen das professionelle Geschäftsauftreten, die beschränkte Haftung, der vereinfachte Zugang zur Bankenfinanzierung und die Verringerung der Steuern für den Fall, dass erhöhte Umsatz werden, hervor.
Grenzüberschreitende Durchsetzung von Forderungen zwischen Spanien und Deutschland
Es bestehen für den Gläubiger auf Grund der Lage des Unionsrechts mehrere Möglichkeiten Forderungen grenzüberschreitend zu sichern und durchzusetzen. Ein Exequatur ist allgemein nicht mehr erforderlich.
Verantwortung der Bauträger gegenüber Eigentümern und Nutzern
Artikel 17.1 BauOG „Verantwortlichkeiten und Garantien“ regelt die zivilrechtliche Verantwortung der am Bauprozess Beteiligten sowie die Fristen für deren Bearbeitung.
Arbeitsrecht: Die Arbeitsrechtlichen Bestimmungen zu Arbeitszeiten und Feiertagen in Spanien
Bei der Tätigkeit eines Unternehmens in Spanien müssen die geltenden arbeitsrechtlichen Beschäftigungsstandards zu Arbeitszeiten und Feiertagen beachtet werden. Dazu zählen insbesondere die Einhaltung von Mindestruhe- und Höchstarbeitszeiten sowie Urlaubs- und Feiertagsregelungen.
Arbeitszeiten in Spanien. Was müssen die Unternehmen beachten?
Die Maßnahme des Königlichen Gesetzesdekrets 8/2019 über Arbeitszeiten ist seit dem 12. Mai 2019 in Unternehmen in Spanien verpflichtend und sollen sicherstellen, dass die maximalen Arbeitszeiten nicht überschritten und die Überstunden bezahlt werden.
Besonderheiten von M&A-Transaktionen im Technologiesektor
Die Kernpunkte des Käuferinteresses bilden den Ausgangspunkt und sind maβgeblich für den weiteren Verlauf der M&A-Transaktion. Dabei ist insbesondere zwischen den High-Tech Deals und den Low-Tech Deals zu unterscheiden, die wiederrum die Transaktionsstruktur bestimmen.
