Der in Spanien bei Personalabbauverfahren an die Staatskasse zu zahlende Beitrag
Die 16. Zusatzbestimmung des Gesetzes vom 1. August 2011 zur Aktualisierung, Anpassung und Modernisierung des Systems der sozialen Sicherheit (Ley 27/2011) legt fest, dass Unternehmen, die Personalabbauverfahren durchführen, von denen Arbeitnehmer mit einem Alter ab fünfzig Jahren betroffen sind, einen Beitrag an die Staatskasse entrichten müssen.
Kann ein Unternehmen Rechnungen in Fremdsprachen oder Fremdwährungen senden oder erhalten?
Kann das Unternehmen, neben dem Senden von Rechnungen in den Amtssprachen seines Landes, Rechnungen in irgendeiner (beliebigen) Sprache senden, wenn es ausländische Kunden oder Zulieferer hat? Kann das Unternehmen Rechnungen in anderen Sprachen senden?
Änderung der Fristen für die Formulierung und Verabschiedung des Jahresabschlusses
Die Geschäftsführer der Unternehmen sind ab dem Ende des Geschäftsjahres dazu verpflichtet den Jahresabschluss zu erstellen, die entsprechende Gesellschafterversammlung zur Verabschiedung des Jahresabschlusses einzuberufen und diesen im Handelsregister zu hinterlegen.
Die schuldhafte Insolvenz und die Haftung der Muttergesellschaft in Spanien
Während des Insolvenzverfahrens kann der Sechste Abschnitt („Sección Sexta“) oder auch Beurteilungsabschnitt der Insolvenz eröffnet werden, in dem sowohl festgelegt wird, ob die Insolvenz schuldhaft ist, wie auch die Haftung der Geschäftsführer. Wir prüfen die Möglichkeit, diese Haftung auf die Muttergesellschaft zu übertragen.
Das Expressinsolvenzverfahren: Eine Alternative für vermögenslose Unternehmen
In Spanien sieht das Insolvenzrecht die Durchführung eines Expressinsolvenzverfahrens für Unternehmen, die weder über Wirtschaftsgüter noch über Vermögen verfügen, vor, mit dem im Vergleich zur Durchführung eines gewöhnlichen Insolvenzverfahrens eine entsprechende Zeit- und Kostenersparnis erreicht werden könnte.
Protokolle zur Prävention und Bekämpfung von Belästigung in Unternehmen
Belästigung ist derzeit eines der Hauptprobleme, mit denen Unternehmen konfrontiert werden. Ein Protokoll zur Prävention und Bekämpfung von Belästigung wird daher spätestens dann dringend empfohlen, wenn sich negative Verhaltensweisen innerhalb eines Unternehmens bemerkbar machen.
Welche Formalitäten muss das Unternehmen bei einem Arbeitszeitanpassungsantrag einhalten?
Die arbeitsrechtlich festgelegten Arbeitszeiten hält die Unternehmen in Spanien wieder einmal in Schach. Über die Auswirkungen auf die Organisation von Arbeitszeiten und Schichten hinaus, können die Forderungen der Arbeitnehmer Garantien für eine Entschädigung bei möglichen Entlassungen bieten.
Insolvenzrechtliche Regelungen während der Covid-19 Krise in Deutschland und Spanien
Die Insolvenzantragspflicht und die Anfechtung von Rechtshandlungen bei Insolvenzen während der Covid-19 Krise in Deutschland und Spanien im Vergleich.
Anmeldung der Insolvenz in Spanien: Kernpunkte und Fristen
Das spanische Insolvenzrecht regelt die Kernpunkte und Fristen, innerhalb welcher die Unternehmen Insolvenz anmelden müssen, wenn sie nicht mehr in der Lage sind ihren Zahlungsverpflichtungen nachzukommen.
Die Anpassung der Arbeitszeiten als neue Herausforderung für Unternehmen
Die spanische Justiz beginnt, die Arbeitszeiten der Arbeitnehmer in Frage zu stellen. Es besteht die starke Tendenz, dass die von den Unternehmen angegebenen organisatorischen Gründe Vorrang vor den Bedürfnissen der Arbeitnehmer haben, die eine Anpassung ihrer Arbeitszeiten beantragen.
