Das öffentliche Auftragsvergabeverfahren in Spanien: Regelung und Prinzipen
Die spanische öffentliche Auftragsvergabe ist ein sehr komplexes Verfahren, in dem der öffentliche Auftragsgeber einen öffentlich-rechtlichen Vertrag mit einem Privaten abschließt, um bestimmte Bedürfnisse von Dienst-, Bau- und Zulieferungsleistung, etc. zu erfüllen.
Der Anstieg von “Stock Options“ als System der variablen Vergütung in Spanien
Das Konzept und die Funktionsweise der sogenannten “Stock Options“ (a.g. Aktienoptionen) zu verstehen, ist heutzutage fundamental um dieses System der variablen Vergütung im Unternehmen in Spanien erfolgreich anzuwenden.
Der erfolglose Pfändungsversuch gegen den Schuldner als Grundlage zur Erröffnung eines Insolvenzverfahrens
Der erfolglose Pfändungsversuch des Gläubigers erfolgt dann, wenn der Gläubiger im Rahmen der Zwangsvollstreckung eines Titels kein ausreichendes pfändbares Vermögen für die Begleichung seiner Forderung erzielen kann.
Die Bauagenten in Spanien: Definition und Arten
Das Baordnungsgesetz in Spanien (Ley de Ordenación de Edificación) sieht in Artikel 8 vor, alle Beteiligten in einem Bauprozess als Bauagent bezeichnet werden. Es stellt sich daher die Frage, welche Personen diese Bedingung erfüllen und welche verschiedenen Arten von Bauagenten in Spanien bestehen.
Hinterlegung des Jahresabschlusseses in Spanien
Das spanische Kapitalgesellschaftengesetz „Ley de Sociedades de Capital“ legt fest, dass die Geschäftsführer für die Hinterlegung des Jahresabschlusses verantwortlich sind. Dessen Versaümnis kann zu erheblichen Sanktionen und zur Schlieβung des Registerblattes führen.
Vorteile von Schiedsverfahren gegenüber Gerichtsverfahren
Das Schiedsverfahren hat als Alternative zu den Gerichtsverfahren Vorteile bei der Konfliktlösung. Seine Vorteile sind auf der einen Seite die Flexibilität und auf der anderen Seite die Freiheit, Elemente, wie die Sprache des Verfahrens, den Gerichtsstand, an dem es stattfinden soll oder das anzuwendende Recht, etc., auszuwählen.
Kündigung von Personen ab einem Alter von über 55 Jahren im Rahmen einer Massenentlassung
Das Alter ist ein Auswahlkriterium von Arbeitnehmern für das Unternehmen bei einer Massenentlassung aus ökonomischen, technischen, organisatorischen oder produktiven Gründen. Wenn die Arbeitnehmer 55 Jahre oder älter sind, ist der Unternehmer verpflichtet eine spezielle Vereinbarung zu treffen.
Die Vorteile des Phantom Shares-Vertrages
Der Phantom Shares-Vertrag stellt eine alternative Form der Vergütung von leitenden Angestellten und Managern dar. Hervorzuheben sind die Vorteile des Unternehmens Mitarbeiter zu halten und zu motivieren oder Fixkosten in variable Kosten umzuwandeln.
Was sind Phantom Shares?
Phantom Shares sind ein Mechanismus, welcher häufig von Start-ups zur Belohnung von Talenten genutzt wird. Im Gegensatz zu Aktienoptionen handelt es sich bei Phantom Shares nicht um eine Übertragung von realen Aktien des Unternehmens, sondern um fiktive Aktien.
Der Vertrag über den Kauf von Internetdomains in Spanien
Das Verfahren des Kaufs von Domains beinhaltet eine Reihe von technischen Schritten, die eindeutig im Kaufvertrag wiedergespiegelt werden sollten. Nur auf diese Weise kann der Erfolg des Vorgangs garantiert werden.
