Der Eigentumsvorbehalt ist im deutschsprachigen Geschäftsverkehr Standard, beispielsweise als Sicherheit bei der Finanzierung wertvoller Industriemaschinerie. Bei spanischen Geschäftspartnern trifft dies häufig auf Unverständnis.
Das Königliche Gesetzesdekret „Real Decreto-ley 23/2020“ genehmigt Energiemaßnahmen mit dem Ziel der wirtschaftlichen Reaktivierung nach der COVID-19-Krise. Diese bedeuten eine Förderung der erneuerbaren Energien und des Energiewandels in Spanien.
Hier finden Sie den kompletten Artikel: Welche Schritte sind erforderlich, um einen Photovoltaik-Park in Spanien zu errichten Dieser Beitrag ist nicht als Rechtsberatung zu verstehen
Das Königliche Gesetzesdekret 30/2020 (Real Decreto-ley 30/2020) trat am 30. September 2020 in Kraft. Die folgende Tabelle fasst die Freistellung von Sozialversicherungsbeiträgen für Unternhemen in Spanien.
In Spanien unterliegen Photovoltaik-Parks mehreren rechtlichen Anforderungen. Unter anderem müssen die Rechte an den für ihre Errichtung vorgesehenen Flächen gesichert, der Zugang und Anschluss ans Stromnetz beantragt und die Bürgschaften erstellt werden.
In Spanien das Königliche Gesetzesdekret 30/2020 ermöglicht eine Verlängerung der Kurzarbeit bei höherer Gewalt oder betriebsbedingten Gründen im Zusammenhang mit COVID-19, und führt zudem die Kurzarbeit aufgrund von Beeinträchtigung der Geschäftstätigkeit ein.
E-Geld-Institute sind von der Banco de España zugelassene Unternehmen, deren Haupttätigkeit darin besteht, das Geld ihrer Kunden für bestimmte Transaktionen in E-Geld umzuwandeln.
Das Königliche Gesetzesdekret 23/2020 regelt neue Geschäftsmodelle für die Beteiligung am Elektrizitätssystem in Spanien, die nicht ausreichend geregelt waren: Speicherung, Hybridisierung, Aggregation und Gemeinschaften für erneuerbare Energien.
RD 901/2020 über Gleichstellungspläne und ihre Registrierung in Spanien legt unter anderem fest, dass alle Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten bis zum 1. März 2022 einen Gleichstellungsplan umsetzen müssen.
RD 902/2020 vom 13. Oktober über die Gleichstellung der Vergütung für Frauen und Männer legt unter anderem fest, dass alle Unternehmen, unabhängig von ihrer Größe, müssen über ein Vergütungsregister für alle Beschäftigten (einschließlich Manager und leitende Angestellte) verfügen.